按据《中共万载县纪委机关、中共万载县委组织部关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，县供销社党组严格按照规定的程序和要求，扎实做好民主生活会的各项工作。认真组织供销社党组集中学习和个人自学，深入学习贯彻党的二十大精神，《党的二十大报告辅导读本》、《中国共产党简史》、《党的二十大党章修正案学习问答》、《党的二十大文件汇编》、《党的二十大报告学习辅导百问》，认真研读了习近平总书记关于供销工作系列重要论述和讲话，学习了中央、省委、市委、县委有关会议精神等，进一步统一思想提高认识。通过查摆和对照检查，开展谈心谈话，发放征求意见函等方式，共收到2个方面2条意见建议，深刻剖析班子存在的问题根源，进一步统一思想、凝聚共识，强化责任使命担当，制定切实可行的整改措施。现将对照检查材料报告如下：

一、对照检查存在的突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

1、在学懂弄通做实上还有差距。主要表现在以下两个方面：一是虽然制定了学习计划，但在组织实施过程中不系统，不全面、不深入，一次性学习的东西太多，有应付了事，难以消化的情况。二是理论学习方式单一，多为简单的学习传达，没有联系实际工作进行详细解读，缺少交流讨论，撰写心得体会文章结合自身实际不够，没有做到悟深悟透。

2、以学促干、学用结合不紧密。没有很好地将学习研讨与提高能力、解决问题有机结合起来，对如何运用党的百年经验指导工作，大力增强党员干部对供销改革、冷链物流建设、推进乡村振兴工作的使命感责任感还做得不够。个别党员还存在将学习当作任务，紧一阵、松一阵，满足于浅尝辄止，认识有偏差、态度有温差、成效有落差。

带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

3、思想改造的自觉性还不够。主要表现在以下三个方面：一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。个别班子成员总是在党组统一组织学习时，才被动认真学习一下，对知识学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少，业务知识学习也只停留在学过、看过、学习不深不透，特别是在理解和实践上有一定的差距。二是对自己要求不够严格。工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨，在工作标准上有时不够严格。比如，个别班子成员上班的时候有时存在卡点到岗，迟到、忘记关掉电源等现象。三是工作的标准要求不够高。满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动、过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

4、开拓创新与时代要求有差距。工作中仍存在“按部就班、四平八稳”思想，拘泥于已有的制度和规则，有时虽然有些新想法，想大胆地创造性地开展工作，但又求稳怕乱，怕用新思路会影响工作大局，未付诸实际。比如，在“四方物流”、冷链物流建设工作上，有一些新的想法，但是怕加重基层乡镇工作负担，迟迟未提出来讨论实施。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

5、领导核心作用发挥还有待进一步加强。党组班子能够坚决贯彻民主集中制，坚持科学决策、集中决策。但在决策中，有时发扬民主、集思广益不够，个别班子成员对于分管工作能够认真发表意见，但不属于分管范畴的重大事项参与讨论不够。其次在贯彻执行上级决策部署不够坚决有力，议事规则、决策程序执行有待加强；党组班子对长远发展规划、创新驱动战略缺少深入研究和谋划，对研究的重大事项决策缺少把关监督；党组在指导机关党建工作上还有待加强，党建工作责任制落实不全面，存在党建与业务工作“两张皮”现象；开展“三会一课”不够严格规范，有时和工作例会一起开，对多种形式创新开展党员议事日探索不够。

6、干部教育管理还有待进一步加强。党组班子对重要岗位人员、对业务较多的同志存在重用轻管、重用轻教、重政绩轻约束，忽视了八小时之外的管理，忽视了对干部尤其是领导干部的生活圈、交际圈、朋友圈的管理。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。

7、基层组织发展不平衡。自开展供销社综合改革以来，万载县供销社按照上级供销社的要求，不断加大基层组织建设力度，力争每个乡镇都有基层供销社。但是，当前基层组织发展仍不平衡且存在不少问题，如基础设施陈旧、经营资金短缺，经营能力不强等都是基层供销社普遍存在的现状。同时，还存在农村综合服务社、“四方物流”乡村点覆盖率偏低，农民专业合作社为农服务综合实力不够强，服务功能单一，与农民利益联结不够紧密等。

8、为农服务举措还不够扎实。一直以来，县社党组能够持续深化为群众办实事活动，发挥领导干部先锋模范作用，着力解决基层困难事、群众烦心事，用实际行动和实效举措舒民心、解民忧，让人民群众真正得到获得感、幸福感和安全感。但是，在为农服务改革创新能力上做得还不够；为农服务的质量不够高；指导、扶持农民专业合作社发展和冷链物流建设上的服务体系还不够健全；宗旨意识树立得还不够牢固，没有真正把人民满意、群众受益作为衡量标尺，有些工作浮于表面，没有真正做到群众心坎里，整体评价还不够高。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

9、斗争精神略显不足。班子成员能够团结共事，兢兢业业，但严格按照党员标准和要求来衡量，还是存在一些问题。有的同志高标准的意识还不强，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于“过得去”，顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降，敢于斗争、善于斗争的精气神不足。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧全面从严治党这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和《江西省贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

10、“两个责任”落实有待加强。日常管理中存在一定的好人主义，对下级的监督管理有时碍于面子，一团和气；对年轻干部压力传导不够，督促锻炼不够。

（七）落实意识形态工作责任制情况。

2022年度，县供销社党组着力加强意识形态阵地的建设和管理，压紧压实意识形态工作责任，通过理论学习中心组（扩大）集中学习，定期对标上级重大决策部署，分析研判意识形态领域情况，开展党员干部思想动态分析，主动掌握干部职工思想动态，提高了风险预判能力和监督，但在对干部职工提升意识形态鉴别力和保密意识上还要进一步加强。

经济责任审计和自然资源资产离任审计结果以及整改情况。

未参与经济责任审计和自然资源资产离任审计。

二、有关情况说明

（一）2021年党史学习教育专题民主生活会。

2022年1月，县供销社党组班子在2021年度党史学习教育专题民主生活会上共查摆出了六个方面10个的问题。会后，已按照时间节点和要求全部整改到位。

（二）2022年召开的有关专题民主生活会整改措施落实情况。

1、2022年4月，县供销社党组班子在“人人都是营商环境，让企业在万载暖心爽心”专题民主生活会上共查摆出了六个方面6个的问题，已按照时间节点和要求全部整改到位。

2、2022年8月，县供销社党组班子在第十五届县委第三轮巡察第四巡查组巡察反馈问题整改专题民主生活会上，共查摆出了3大类7项内容24个问题。会后，党组针对查摆出的问题，建立了问题清单，落实了整改措施和整改责任领导、股室，并实施了销号整改台账。截至目前，均已整改到位并长期坚持。

三、产生问题的原因分析

(一)理论武装有所弱化。对党的创新理论欠缺系统学习，对工作遇到的问题，深度研究不够，总结经验不及时，不注意从规律层面深入挖掘，从理论层面升华提高，遇事要从政治上、全局上看的敏锐性还不够强。有时运用科学理论指导工作还不够自觉，存在学用脱节、联系不紧的问题，没有真正内化为坚定的政治信念、科学的思维方法。

(二)党性锤炼有所淡化。对党员干部的思想教育贴近新时代、贴近干部实际不紧密，学用两张皮的问题比较突出，个别党员干部觉得自己受党组织培养多年，对党的感情是真挚的，对自己的要求也是严格的，容易放松思想淬炼、自我改造，思想上失去了初心，信仰上忘却了根本，工作上迷失了方向。

(三)从严执纪有所松动。班子全面从严治党责任压得还不紧不实，对作风纪律、决策部署等落实情况缺乏比较过硬的督促检查，手段和措施不够有力，有些该抓的作风问题时紧时松，有些该执行的纪律规定坚持不够，有些该落实的决策部署督导不力，导致个别领导干部对自身作风建设重视不够，防微杜渐意识不强，遵章守纪意识不牢。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)始终强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为最根本的政治要求，领导干部带头学、广大党员跟进学、线上线下结合学、全社会广泛学，引导全体干部上下不断坚定信仰、信念、信心。要着眼于理论与实际相结合，切实提升解决现实问题的实际工作能力，真正把学习成果落实到推进治理体系和供销社改革、推动经济社会高质量发展的为农服务实践中。

(二)始终强化推动发展。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为推动基层社高质量发展的“动力源”，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，学深悟透，融会贯通，聚焦打造“新供销”战略目标，坚持配套联动、创新驱动、产城互动，推动基层社高质量发展。持续激发改革创新是第一动力，以思想破冰、作风转变推动工作提质，引领发展突破，不断推动冷链物流产业园项目建设、基层社建设等重点领域改革，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。

(三)始终营造工作积极氛围。班子成员作为县供销社眼中的标杆，必须廉洁自律，以身作则，做好表率，要始终坚持人民至上，积极主动作为，把分管领域、分管战线的工作紧紧抓在手上，聚焦建设“双一流”，加强调查研究，强化系统谋划，提出务实举措，特别是对县委、县政府定下的任务要一抓到底，抢抓机遇抓落实、攻坚克难抓落实、时不我待抓落实，形成全社干部奋勇争先的积极工作局面。

(四)始终压紧主体责任。坚持从严管党治党的螺丝拧得更紧，严格落实党组落实全面从严治党主体责任规定，带头履行好“第一责任人”责任，各班子成员落实好分管领域内的管党治党政治责任。坚决遵丛和维护党章，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，以更高的标准、更高的要求约束班子成员。坚决狠抓问题整改，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，自觉维护班子的形象和权威，带动全社上下进一步营造树正气、讲团结、促发展的浓厚氛围。