尊敬的李松林代表：

您提出的《关于加强基层医疗队伍建设的建议》（第107号），我委已收悉，非常感谢您对我县卫生健康工作的关心和支持。现就提案反映的问题答复如下：

近年来，在县委、县政府的高度重视和支持下，在县卫健委及各医疗单位的共同努力下，我县卫生人才队伍建设工作得到稳步发展，但是，我县医疗卫生事业和人才发展离人民群众的期盼和新时代社会发展的需要还存在一定的差距，诸如学科建设落后，培养方式和渠道相对单一，高层次人才引进难等问题，直接影响着卫生人才工作的稳定性和人才工作创造性的充分发挥，制约着全县医疗卫生事业的快速发展。

针对您所提出的我县基层医疗队伍建设方面主要存在的3个问题，我们认真贯彻落实省市县发展医疗事业的各项政策规定，并从万载的实际出发，积极采取有效措施加以改进。

1.拓展招才引智渠道。近两年我们通过事业单位公开招聘、“三支一扶”、归巢行动、合同工招聘等方式引进132名专业技术人员，其中：乡镇卫生院50名，通过江西省大学生乡村医生专项计划招聘考试引进了5名大学生村医，近期申报了6名“赣鄱英才计划”卫生健康创新人才项目人选。下一步组织好今年面向社会公开招聘合同制专业技术人员工作，为医疗卫生单位充实人才。

2.拓宽人才培养渠道。一是健全竞聘制度，近两年聘任164名中高级职称卫技人员，审核1687名护士执业资格及职称考试资格。二是积极争取省、市卫生人才服务团政策，省市卫健委下派六位高层次人才挂职帮扶，为我县带来了新的医疗技术和理念。三是落实医疗机构全科医生、儿科转岗、骨干医师和紧缺人才培养。完成省、市进修指标，组织安排县直单位、乡镇卫生院医务骨干人员参加省级免费和半免费培训，着力提升基层医疗机构服务水平。以继续医学教育为抓手，以单位讲座、技能培训、竞赛比武等多种方式，全面推进各级医疗机构继续医学教育活动的开展，持续提升操作技能，努力培养一批有思想、懂业务、善经营、会管理、具有较强创新能力的复合型卫生管理人才。

3.争取医务人员双向流动政策。一是城乡统筹。引导城市人才下基层，近两年来选派8名优秀骨干到基层单位挂职服务，安排79名业务骨干到乡镇卫生院服务。二是对于有报考县内意愿的医护人员，积极争取为他们创造条件，制定县内公立医院人才双向流动机制，鼓励公立医院年轻医护人员短期到乡镇卫生院工作锻炼，带动乡镇卫生院发展。下一步，我们向县委县政府争取政策，采取县城区医院公开选调考试让乡镇卫生院优秀医护人员到县级公立医院工作，以满足其职业期待。

4.加强医疗基础设施建设。县卫健委将继续主动与上级和相关部门沟通协调，争取建设项目和资金支持，通过制定合理的医疗资源配置方案，合理调配医疗资源，保障基层医疗卫生机构能提供全面、优质的医疗服务。

通过以上措施的落实，我们相信，在县委、县人大、县政府、县政协等四套班子的关怀和全县卫健系统的共同努力下，我县卫健人才队伍必将达到结构合理，技术优良的目标，有能力也有信心为全县人民的健康保驾护航。

联系单位：万载县卫生健康委员会人事股    联系电话：0795—8981235

万载县卫生健康委员会

                            2024年8月6日