万载县人社局机构职能

​​万载县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

１．贯彻落实人力资源和社会保障的政策法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

２．贯彻落实国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

３．负责全县促进就业工作。制定全县统筹城乡就业政策、措施，并组织实施；综合管理就业服务和职业中介工作，组织指导各类就业服务机构开展就业服务工作；规范管理人力资源市场运行，发挥市场合理引导、配置各类劳动者就业的基础性功能作用；负责外籍人员在全县就业登记服务工作、农村劳动力有序转移和农民工就业工作；同时承担民生工程扩大就业和社会保障目标拟订及督查、考核工作。

４．综合管理全县职业技能开发工作。负责职业技能培训、初级以下职业技能鉴定、职业资格证书管理发证及有关职业技能鉴定机构、职业培训机构认定、审批与管理工作；组织全县职业技能竞赛，推行劳动预备制度，组织调查、统计全县各类技能人才构成情况，适应全县经济发展需要，编制全县职业技能发展规划；组织实施各类城乡劳动力提高就业技能的培训工作。

５．强化全县社会保险职能，建立健全养老、失业、工伤体系。组织指导社会保险经办机构开展社会保险扩面和基金征缴工作；负责制定退休审批管理办法和参加养老保险人员的退休审批工作；负责制定全县工伤保险实施办法；建立新型农村养老保险管理制度，组织指导新型农村社会养老保险经办机构开展业务办理工作；审定社会保险经办机构业务规程及社会保险基金管理内部控制办法；负责工伤认定工作；组织全县养老、失业、工伤等保险基金决算和预算；对全县社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险）基金和就业专项资金的管理与使用实行行政监督。

６．负责全县机关事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟订全县机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴、离退休的实施办法；拟订全县机关、事业单位工勤人员技术等级（职务）考核晋升以及管理的实施办法，并组织实施；综合管理机关、事业单位离退休人员管理服务工作；对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理；制定并定期发布全县企业工资最低支付标准；定期发布人力资源市场工资指导价位；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策、制定相关实施办法并监督实施；指导用工单位的劳动管理及集体合同签订工作；负责职工调配、政策性安置工作；参与评定推荐省、市级劳动模范工作。

７．负责指导全县事业单位人事制度改革。拟订事业单位工作人员人事管理办法并组织实施；综合管理全县事业单位岗位设置核准及动态调整工作；负责全县事业单位人才规划、引进、培养及服务工作；负责全县事业单位绩效管理工作。

８．承担全县专业技术人员管理和专业技术人员队伍建设的职责。综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作；负责全县专业技术人员继续教育工作；负责组织专业技术人员为经济建设服务工作；开展学术和技术带头人的选拔、培养工作。

９．承担全县人力资源和社会保障的宣传、统计和信息工作。组织建设信息网络，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报，信息资料及发展预测报告；开展人力资源和社会保障科学研究，指导相关社会团体开发科研工作。

１０．组织全县开展劳动关系调整和劳动人事争议调处、仲裁工作。全面实行劳动合同制度，规范管理劳动合同签订鉴定工作；负责人力资源和社会保障工作法律法规宣传、信访受理、政策咨询、行政诉讼等工作。

１１．负责全县劳动保障行政监察工作。代表县政府行使劳动保障监察检查职权；全面开展对用人单位和劳动者执行劳动保障法规行为的监察，依法查处和督办重大案件，组织处理有关突发事件；指导县级劳动保障监察机构，建立劳动保障监察制度，开展劳动保障监察工作。

１２．负责全县社会保障卡的发放和管理工作。

１３．完成县委、县政府交办的其他任务

１４．职能转变

深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，审批事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

内设机构：